eSocial 3R Advisor

Portal do e-Social - Seu consultor em SSMT, Fiscal e Contábil no Consulta eSocial

Portal do Conhecimento do eSocial: ConsultaeSocial seu portal de informações técnicas e legais.


Destacamos as plataformas de controle de documentos e as ferramentas de SST para você, além de materiais técnicos de suma importância presentes.


São informações Indispensáveis para quem labora na área, basta clicar nos itens abaixo em destaque:

  1. O PPRA e a necessidade dos demonstrativos anuais
  2. Integração PPRA e PCMSO, com os diagnósticos diferenciais
  3. RAT, o LTCAT e o PPP no contexto do histórico laboral
  4. Responsabilidade das empresas executoras de serviços de SSMT
  5. Parecer demandas fiscais e previdenciárias
  6. Alertas fiscais, prepostos e representantes legais
  7. Monitoramento de profissionais da área de teleatendimento e que usam fone de ouvido
  8. Sumarização de materiais técnicos indispensáveis e atuais
  9. Mapeamento Industrial e Modelagem da Exposição Ocupacional
  10. Soluções inovadoras com modernos equipamentos de medição ocupacional e ambiental
  11. Características metrológicas dos equipamentos de medição em SST
  12. Gestão integrada com mapas industriais ambientais e georreferenciamento com uso de drones
  13. A importante das normas de compliance e anti suborno, ISO 19.600 e ISO 37001
  14. Seja simplesmente digital e conheça o site que trata das novas tendências da área.

"Exames e documentos preenchidos não são prevenção nem controle da saúde e segurança do trabalho, são complementares"


Tudo Sobre o eSocial:

O eSocial é um projeto do governo federal que vai unificar o envio de informações pelo empregador em relação aos seus empregados.

A partir da regulamentação da Emenda Constitucional n° 72/2013, a versão terá caráter obrigatório e outros recursos estarão disponíveis para que o empregador possa cumprir com suas obrigações.

Quando for implantado em sua totalidade, o eSocial será estendido aos demais empregadores, pessoas físicas e jurídicas, trazendo diversas vantagens em relação à sistemática atual, tais como:

  • Atendimento a diversos órgãos do governo com uma única fonte de informações, para o cumprimento das diversas obrigações trabalhistas, previdenciárias e tributárias atualmente existentes;
  • Integração dos sistemas informatizados das empresas com o ambiente nacional do eSocial, possibilitando a automação na transmissão das informações dos empregadores;
  • Padronização e integração dos cadastros das pessoas físicas e jurídicas no âmbito dos órgãos participantes do projeto.

O projeto eSocial é uma ação conjunta dos seguintes órgãos e entidades do governo federal: Caixa Econômica Federal, Instituto Nacional do Seguro Social – INSS, Ministério da Previdência – MPS, Ministério do Trabalho e Emprego – MTE, Secretaria da Receita Federal do Brasil – RFB. O Ministério do Planejamento também participa do projeto, promovendo assessoria aos demais entes na equalização dos diversos interesses de cada órgão e gerenciando a condução do projeto, através de sua Oficina de Projetos.

 

Novos desafios a saber!

As empresas geram e enviam mensalmente arquivos para o e-social, unificando o todo o processo. Os órgãos como Ministério do Trabalho e Emprego, Ministério da Pevidência Social (INSS), Ministério da Fazenda, Receita Federal e Caixa Econômica consultam as informações pertinentes.

Os Sistemas de geração de eventos e transmissão devem ter como base a contabilidade da empresa integrando ao eSocial contemplando: questões fiscais, de saúde e segurança do trabalho, com base na boa gestão, capacitação e rastreabilidade. Devem ser respaldados nos demonstrativos ambientais anuais, nos controles de exposição aos riscos, nas prevenções e treinamentos,  nos acompanhamentos e nos exames médicos adequados a atividade do colaborador.

 

Quem deve saber sobre o e-Social?

Todos os empresários, profissionais de recursos humanos, medicina e segurança do trabalho, contadores, empresas de contabilidade, de assessoria fiscal e juristas. O eSocial vai atingir todas as empresas.

Como se preparar?


Integrando de forma transparente as seguintes atividades:

Os eventos do eSocial dependem dessa integração e devem envolver os sócios e diretores das empresas. Destacamos nos links acima empresas referências nas áreas de atuação que devem se integrar neste processo.

O que não se deve fazer: contratar sistemas e empresas de gestão de dados em massa sem respaldo técnico ou capacitação que se utilizam de conveniados sem critério de certificação ou credencimento para gerar documentos em massa sem reconhecimento mútuo, meras proformas. Deve-se levar a sério e tratar a engenharia de segurança e a medicina do trabalho, com foco na capacitação e qualificação, pois os envolvidos nestes proessos terão responsabilidade solidária. Veja a T.A.C do Ministperio Público Federal.

Veja também os portais do conhecimento relacionados as áreas de Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente:


a)  Portal da áudio-dosimetria de fone, teleatendimento e entretenimento (clique aqui);

b)  Portal da modelagem, do mapeamento acústico e industrial (clique aqui);

c)  Portal da vibração ocupacional e ambiental, aquisição de livro (clique aqui);

d)  Portal do eSocial e pareceres técnicos previdenciários (clique aqui);

e)  Portal da gestão e integração de ferramentas de SSTMA (clique aqui);

f)  Portal simplesmente digital: certificações digitais integrados a gestão de projetos, PMI e SGI / SSTMA (clique aqui);

g) Portal iSEGNET, maior referência de conteúdo em SSTMA no Brasil: www.isegnet.com.br;

h) Projetos acústicos, medições de desempenho e monitoramentos acústico, vibrações e emissões de gases (clique aqui);

i)  Portal de soluções Hsec, termo em inglês que relaciona saúde, segurança, meio ambiente e comunidade (clique aqui).

CRONOGRAMA DE INÍCIO DO eSOCIAL EM 2018 - Histórico! Atualizado para 2019.

 

O Comitê Gestor do eSocial anunciou nesta quarta-feira (29) o cronograma de implantação do programa, que será implantado em cinco fases a partir do primeiro semestre de 2018. Neste primeiro momento, a medida é voltada para empresas com faturamento superior a R$ 78 milhões anuais, que passam ter a utilização obrigatória do programa a partir de 8 de janeiro de 2018. Esse grupo representa 13.707 mil empresas e cerca de 15 milhões de trabalhadores, o que representa aproximadamente 1/3 do total de trabalhadores do país.


A implantação em cinco fases também será adotada para as demais empresas privadas do país, incluindo micros e pequenas empresas e MEIs que possuam empregados, cuja utilização obrigatória está prevista para 16 de julho do ano que vem. Já para os órgãos públicos, o eSocial torna-se obrigatório a partir de 14 de janeiro de 2019. Quando totalmente implementado, o eSocial reunirá informações de mais de 44 milhões de trabalhadores do setor público e privado do país em um único sistema.

As empresas que descumprirem o envio de informações por meio do eSocial estarão sujeitos a aplicação de penalidades e multa. Mas o assessor garantiu que o foco do programa não é a penalização, mas garantir o ingresso de todo o mundo do trabalho do país no ambiente tecnológico do eSocial e, sobretudo, estimular o ambiente de negócios do país.

 

Além disso, Linhares destacou a importância do eSocial sobre dois aspectos: “o programa amplia a capacidade de fiscalização do Estado e melhora a formulação de políticas públicas do país, já que o governo contará com uma informação única, consistente e de validade”, enfatizou.

Confira abaixo o cronograma de implantação:

 

Etapa 1 - Empresas com faturamento anual superior a R$ 78 milhões

Fase 1: Janeiro/18 - Apenas informações relativas às empresas, ou seja, cadastros do empregador e tabelas

Fase 2: Março/18: Nesta fase, empresas passam a ser obrigadas a enviar informações relativas aos trabalhadores e seus vínculos com as empresas (eventos não periódicos), como admissões, afastamentos e desligamentos

Fase 3: Maio/18: Torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento

Fase 4: Julho/18: Substituição da GFIP (Guia de Informações à Previdência Social) e compensação cruzada

Fase 5: Janeiro/19: Na última fase, deverão ser enviados os dados de segurança e saúde do trabalhador

 

Etapa 2 - Demais empresas privadas, incluindo Simples, MEIs e pessoas físicas (que possuam empregados)

Fase 1: Julho/18 - Apenas informações relativas às empresas, ou seja, cadastros do empregador e tabelas

Fase 2: Set/18: Nesta fase, empresas passam a ser obrigadas a enviar informações relativas aos trabalhadores e seus vínculos com as empresas (eventos não periódicos), como admissões, afastamentos e desligamentos

Fase 3: Nov/18: Torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento

Fase 4: Janeiro/19: Substituição da GFIP (Guia de informações à Previdência Social) e compensação cruzada

Fase 5: Janeiro/19: Na última fase, deverão ser enviados os dados de segurança e saúde do trabalhador

 

Etapa 3 - Entes Públicos

Fase 1: Janeiro/19 - Apenas informações relativas aos órgãos, ou seja, cadastros dos empregadores e tabelas

Fase 2: Março/19: Nesta fase, entes passam a ser obrigadas a enviar informações relativas aos servidores e seus vínculos com os órgãos (eventos não periódicos) Ex: admissões, afastamentos e desligamentos

Fase 3: Maio/19: Torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento

Fase 4: Julho/19: Substituição da GFIP (guia de informações à Previdência) e compensação cruzada

Fase 5: Julho/19: Na última fase, deverão ser enviados os dados de segurança e saúde do trabalhador